隨著環(huán)境產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級，環(huán)保企業(yè)的規(guī)模日益擴大，企業(yè)從業(yè)人員在數(shù)量及層次上也都不斷發(fā)生著變化，如何最大程度發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，運用人才力量推動企業(yè)成長無疑是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要課題。環(huán)境產(chǎn)業(yè)面臨哪些人力資源難題？如何吸引更多優(yōu)秀人才投身環(huán)保？如何優(yōu)化企業(yè)人才培養(yǎng)機制？在4月12-13日舉辦的“2013（第十一屆）水業(yè)戰(zhàn)略論壇”上，環(huán)境產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)將首次聚焦人力資源管理，共同探討環(huán)境產(chǎn)業(yè)的人才戰(zhàn)略。 
 

分享智慧 環(huán)境產(chǎn)業(yè)人才深度思考 

人才是企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵因素，行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)意識到人力資源是未來企業(yè)競爭的關(guān)鍵。隨著環(huán)境產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展與企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)對人才的需求大幅增長。但環(huán)境產(chǎn)業(yè)卻面臨人才短缺、招聘難、人才流失率高等問題。GE大中華區(qū)人力資源經(jīng)理丁愛華、桑德集團人力資源部總經(jīng)理蔡蘭麗、碧水源科技人力資源總監(jiān)鄭廣峰、博天環(huán)境副總經(jīng)理蔣瑋、中持人力資源總監(jiān)李彩斌將進行焦點對話，揭示環(huán)境產(chǎn)業(yè)人才困境的深層原因，共同探索可能的解決方案。 

攜手合力 人才戰(zhàn)略推動產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型 

環(huán)境產(chǎn)業(yè)的人力資源存在諸多共性問題，需要攜手合力，搭建中國環(huán)境領(lǐng)域人力資源交流、合作、分享與宣傳平臺，共同提升人力資源管理水平?；诠餐睦砟钆c憧憬，18家行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)于2013年1月共同發(fā)起成立了“中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟”，全面提高環(huán)境領(lǐng)域人力資源管理水平，為企業(yè)未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)，推動環(huán)境產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。據(jù)了解，“中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源聯(lián)盟”秘書長成衛(wèi)東將在論壇上回顧、總結(jié)、展望聯(lián)盟在環(huán)境產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略方面促進工作，呼吁中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)人力資源夢想。 

2013年，霧霾陰影尚未消盡，地下水污染接踵而來，環(huán)境問題的關(guān)注度持續(xù)走高，政府和社會公眾對環(huán)境要求的提高已經(jīng)成為共識。黨的十八大報告把生態(tài)文明建設(shè)提到了一個前所未有的新高度、新境界，建設(shè)“美麗中國”的理念提出，更是點燃了環(huán)保人的夢想與熱情。夢想需要實踐者，本屆論壇上，48位來自政府部門、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的資深業(yè)內(nèi)人士將現(xiàn)場論道，勾畫現(xiàn)代中國水清水美夢想，吸引更多優(yōu)秀人才投身環(huán)境產(chǎn)業(yè)，為實現(xiàn)“環(huán)境夢”、“中國夢”身體力行。