本著以人為本、不斷創(chuàng)新的理念，圍繞“典型示范、逐步擴(kuò)展；整體推進(jìn)、全面鋪開(kāi)；鞏固發(fā)展、完善提高”的總體思路，黃山風(fēng)景區(qū)水司連續(xù)十八年實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，在2011年榮獲“安徽省廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”的基礎(chǔ)上，2012年被安徽省推行廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“安徽省廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)，該水司廠務(wù)公開(kāi)工作正在向程序化、規(guī)范化、制度化穩(wěn)步推進(jìn)。

 

領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，工作運(yùn)作機(jī)制落實(shí)到位。

為強(qiáng)化管理，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，該水司把廠務(wù)公開(kāi)作為一項(xiàng)重要工作，擺上議事日程，狠抓組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制建設(shè)。建立了以黨政一把手為組長(zhǎng)，工會(huì)主席為副組長(zhǎng)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立了以工會(huì)主席為組長(zhǎng)的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。在企業(yè)三項(xiàng)制度改革的人事變動(dòng)過(guò)程中，及時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組成員進(jìn)行調(diào)整。不斷完善各項(xiàng)制度，逐步建立了以黨支委為領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，以財(cái)務(wù)配合行政為主的公開(kāi)機(jī)制，以工會(huì)為主的監(jiān)督機(jī)制，以職工為主的評(píng)議機(jī)制。實(shí)現(xiàn)了組織機(jī)構(gòu)規(guī)范，運(yùn)作程序規(guī)范，監(jiān)督檢查規(guī)范。

廠務(wù)公開(kāi)形式多樣，注重實(shí)效。

把職代會(huì)作為廠務(wù)公開(kāi)的重要形式，狠抓職代會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，使之成為廠務(wù)公開(kāi)的基本形式和重要載體。在具體的工作中進(jìn)一步明確要求，制定規(guī)范的操作程序，減少公開(kāi)程序的隨意性，避免廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作流于形式。在每月的部門負(fù)責(zé)人工作會(huì)議上，就近期公司收支狀況、黨風(fēng)廉政建設(shè)、各項(xiàng)工程進(jìn)度、重大改革方案、安全生產(chǎn)、職工切身利益等工作進(jìn)行通報(bào)，并就下一步工作進(jìn)行部署。年末職工大會(huì)上，根據(jù)公司財(cái)務(wù)部出具各項(xiàng)數(shù)據(jù)，對(duì)全年公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行通報(bào)，接受職工的監(jiān)督、評(píng)議。在廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)現(xiàn)形式上大膽創(chuàng)新和突破，采取了廠務(wù)公示欄、職工代表座談會(huì)、職工大會(huì)、工作例會(huì)等多種形式，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行分時(shí)期、分層次通報(bào)。在定期召開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)班子及部門負(fù)責(zé)人工作會(huì)議及時(shí)通報(bào)近期經(jīng)營(yíng)工作情況，另就職工關(guān)心的熱點(diǎn)及敏感問(wèn)題，在年中及年末的職工大會(huì)上通報(bào)。目的就是多渠道、多手段把應(yīng)該公開(kāi)的內(nèi)容全部公開(kāi)于眾，實(shí)現(xiàn)真正意義上的公開(kāi)，接受職工群眾監(jiān)督，讓職工群眾有知情權(quán)，當(dāng)家作主，保障職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。

全面推行廠務(wù)公開(kāi)，做到內(nèi)容廣、層面多。

按照推行廠務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)要求，該水司狠抓公開(kāi)內(nèi)容的深化。一是向重大決策方面延伸。凡是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、工程進(jìn)度等重大事項(xiàng)都向職工公開(kāi)，如：積極向職工傳達(dá)上級(jí)各項(xiàng)文件精神及有關(guān)工作方案；認(rèn)真組織穩(wěn)步推進(jìn)改革和職工身份置換，各項(xiàng)改革重大事項(xiàng)均需經(jīng)職代會(huì)審議、討論、通過(guò)方可實(shí)施，保證了重大決策的民主性和正確性。二是向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域延伸。將經(jīng)營(yíng)狀況、安全生產(chǎn)、原材料采購(gòu)、技術(shù)改造、規(guī)章制度等納入公開(kāi)重點(diǎn)，例如：每年末對(duì)年度經(jīng)狀況進(jìn)行上榜公布；將安全生產(chǎn)重大事項(xiàng)納入職代會(huì)進(jìn)行討論；對(duì)重大工程及大型設(shè)備采購(gòu)的議標(biāo)、競(jìng)標(biāo)情況進(jìn)行公開(kāi)；集團(tuán)公司有關(guān)崗位競(jìng)聘等都向全體職工公開(kāi)，提高了企業(yè)管理透明度。三是向職工切身利益方面延伸。把涉及職工切身利益的問(wèn)題作為重點(diǎn)及時(shí)公開(kāi)。例如：對(duì)年度考核成績(jī)進(jìn)行張榜公示，職工每年收入狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并送至每位職工的手上。對(duì)職工關(guān)心的各項(xiàng)事宜均進(jìn)行公開(kāi)，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益。四是向黨風(fēng)廉政方面延伸。把黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)的重大事項(xiàng)向職工公開(kāi)，如：各項(xiàng)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用、用車費(fèi)用等，積極促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開(kāi)展。