為鞏固和深化《企業(yè)成長(zhǎng)的邊界》系列教育成果，切實(shí)杜絕影響企業(yè)成長(zhǎng)的各種邊界，在加強(qiáng)思想政治教育五項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)《集團(tuán)人事和勞動(dòng)用工管理制度》若干規(guī)定，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，江蘇省宜興市水務(wù)集團(tuán)即將全面推行管理干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　實(shí)施干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是規(guī)范企業(yè)人事制度，完善干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于促進(jìn)管理干部能上能下、能進(jìn)能出，拓寬用人選人渠道，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，具有十分重要的意義。

　　本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，宜興水務(wù)集團(tuán)將堅(jiān)持“五項(xiàng)基本原則”:一是廣泛性原則。除了由董事會(huì)決定的人事外，各部門和單位所有管理干部都要競(jìng)爭(zhēng)上崗。二是民主集中制原則。資格評(píng)審小組和現(xiàn)場(chǎng)民主評(píng)議小組將對(duì)照“德、能、勤、績(jī)、講”五個(gè)評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)按10分制進(jìn)行民主評(píng)分，確定當(dāng)選人員。同時(shí)，總經(jīng)理對(duì)集團(tuán)人事有最終決定權(quán)和一票否決權(quán)。三是公平公開公正原則。明確規(guī)定凡是符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員都必須參與競(jìng)崗，且每人均有兩次競(jìng)崗機(jī)會(huì)，不搞“歧視”政策。并把競(jìng)崗的條件、對(duì)象和評(píng)議的辦法等提前公布于眾，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)崗，當(dāng)場(chǎng)公布結(jié)果，不搞暗箱操作，重德重才一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不論親疏一視同仁。四是積極穩(wěn)妥原則。在充分肯定和維護(hù)現(xiàn)有干部隊(duì)伍的前提下，分別召開各類會(huì)議，并在提交職代會(huì)討論通過(guò)后，按先試點(diǎn)，后推開的形式，分期分批組織實(shí)施，確保競(jìng)崗效果。五是精干高效原則。在維持原有崗位職數(shù)基本不變的情況下，根據(jù)各單位的規(guī)模和實(shí)際情況，科學(xué)合理地設(shè)置各級(jí)各類部門和干部崗位。

　　本次競(jìng)爭(zhēng)上崗共分“完善方案、宣傳報(bào)名、組織試點(diǎn)、逐步推行、全面總結(jié)”五個(gè)階段進(jìn)行。在具體實(shí)施過(guò)程中，按“公布職位、接受報(bào)名、資格預(yù)審、競(jìng)崗演說(shuō)、民主評(píng)議、宣布結(jié)果、任前公示、委派任職、聘任就職”九個(gè)程序執(zhí)行。當(dāng)前，在廣泛聽取各方意見，不斷完善方案的基礎(chǔ)上，競(jìng)崗方案已經(jīng)職代會(huì)審議并討論通過(guò)，從11月起，將先行試點(diǎn)，并在全集團(tuán)逐步推開。

　　實(shí)行管理干部競(jìng)爭(zhēng)上崗必將為激勵(lì)各級(jí)干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，提高各級(jí)積極性、責(zé)任性和主動(dòng)性，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍夯實(shí)基礎(chǔ)。