該公司對人員調(diào)整規(guī)定：凡申請到行政科室工作的同志，必須會(huì)使用電腦，需能承擔(dān)至少三項(xiàng)工作任務(wù)；凡申請到技術(shù)崗位工作的同志，必須具有專業(yè)技能證書（中專以上學(xué)歷、初級以上職稱），至少能承擔(dān)兩項(xiàng)工作任務(wù)。

　　該公司對干部提拔規(guī)定：中層干部副職，從連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀員工或工作能手中選拔，專業(yè)技術(shù)人員獲得任職資格一年以上、擔(dān)任小組長兩年以上的同志中選拔；中層干部正職，從擔(dān)任過中層副職滿一年的同志中選拔；進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)層的侯選人，從擔(dān)任過中層正職滿三年的人員中推薦。不屬于特殊人才的，一般不得打破這個(gè)秩序。

　　該公司對干部調(diào)整規(guī)定：擔(dān)任行政科室正職的，必須是擔(dān)任過生產(chǎn)經(jīng)營科室正職一年以上或享受正職待遇的人員中調(diào)整；擔(dān)任行政科室副職的，必須是擔(dān)任過生產(chǎn)經(jīng)營科室副職半年以上或享受副職待遇的人員中調(diào)整；凡被提拔為中層干部的人員，都要到生產(chǎn)經(jīng)營科室鍛煉一年以上，才能擔(dān)任行政科室的正、副職：另外，中層干部在年終考核時(shí)，連續(xù)兩年排名最后1名的，免去所以職務(wù)，凡被降職和免職的中層干部，一年內(nèi)不得復(fù)職和提拔重用。

　　該公司對后備干部的規(guī)定：連續(xù)3年以上被評為優(yōu)秀員工的個(gè)人，公司中層職位有空缺時(shí)直接提拔為中層干部副職，無空缺時(shí)享受中層副職所有待遇；連續(xù)3年以上被評為優(yōu)秀中層干部的副職，中層正職有空缺時(shí)直接提拔為中層正職，無空缺時(shí)享受中層正職所有待遇；連續(xù)3年以上被評為優(yōu)秀中層干部的正職負(fù)責(zé)人，享受公司副經(jīng)理級別待遇。

　　該公司對公司領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定：為加強(qiáng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)對分管科室的責(zé)任心，該公司實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)與分管科室獎(jiǎng)金掛鉤的制度，公司分管領(lǐng)導(dǎo)，年終按照所分管科室的總分?jǐn)?shù)的平均數(shù)，取得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。

　　這一新舉措的實(shí)施，有力的調(diào)動(dòng)起公司干部、員工的積極性、創(chuàng)造性，在各自的工作崗位上，達(dá)到人盡其才，各盡所能，公司中出現(xiàn)了一種風(fēng)正、氣順、和諧的工作新局面。