對于鄭州水司的絕大多數(shù)中層干部來說，2008年是“不平凡的一年”。2008年，在公司黨委和領導班子的帶領下，該公司中層干部按照“高標準、嚴要求、積極主動、注重實效、卓有成效、創(chuàng)造性開展工作”的要求，認真履行崗位職責，不斷尋求工作創(chuàng)新，各個單位和部門都取得了不凡的工作業(yè)績。無論是營業(yè)處的售水收入，還是各水廠的節(jié)能降耗；無論是管網(wǎng)搶修的規(guī)范化程度還是新戶報裝建安量的增加；無論是打擊偷盜水的工作力度還是水協(xié)、設備委所開展的工作，都有許多可圈可點的地方。讓公司的一切都有新變化，讓公司的發(fā)展能不斷提速，是絕大多數(shù)中層干部的心愿和追求。

　　述職一直持續(xù)到晚上7：00鐘。歷時11個小時的述職，使述職人既集中總結(jié)了自己的工作，又了解了別的干部的工作情況，從而使干部相互之間有了更深的了解，對整個公司的工作情況有一個更加全面的把握。在對比中找出別人的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)自己的不足，實現(xiàn)了“高標準，嚴要求”，互通有無、交流經(jīng)驗的述職目的。

　　在述職的基礎上，為了增加民主評議的真實性、公平性，該公司領導班子成員和中層干部對全體中層干部進行了民主測評。大家本著“客觀、公平、公正、負責”的態(tài)度，在2個小時的時間里認真完成了對128名中層干部和8名公司領導班子成員及該公司班子、基層班子的測評。