加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)

　　作為上海市廠務(wù)公開的先進(jìn)單位，近年來，自來水市南公司堅(jiān)持以制度建設(shè)為根本，推出了《廠務(wù)公開約法十章》以及相關(guān)配套運(yùn)行的“廠務(wù)公開實(shí)施辦法”和“廠務(wù)公開第一責(zé)任人考核制”，既明確了廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序和監(jiān)督形式，又加大力度明確責(zé)任以及考核機(jī)制。同時(shí)，還從公司一級(jí)，向各基層單位、車間、班組推行，實(shí)現(xiàn)了四級(jí)廠務(wù)公開。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，確保了權(quán)力運(yùn)作的公開透明，廣大職工可通過職代會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、座談會(huì)、廠務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)頁等，了解企業(yè)的重大改革措施、分配方案、福利待遇、

　　人員分流方案、“四金”繳納情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等內(nèi)容。

　　同時(shí)，該公司還將涉及職工切身利益的難點(diǎn)作為公開的突破口。公司按照“以崗定薪，崗變薪變”原則實(shí)施了工資制度改革，為使方案平穩(wěn)出臺(tái)，公司通過廠務(wù)公開多種形式，讓職工知曉、討論，并多次召開專題會(huì)議，對(duì)工資改革方案進(jìn)行了六次修改和完善。該方案在職代會(huì)上經(jīng)無記名投票表決獲得通過。

　　一個(gè)單位一種特色

　　各基層單位根據(jù)實(shí)際情況，在內(nèi)涵、形式上不斷探索廠務(wù)公開新途徑，努力形成一個(gè)單位一個(gè)特色。如南市水廠堅(jiān)持召開廠情發(fā)布會(huì)，舉行“廠長辦公公開日”活動(dòng)，讓職工與管理者面對(duì)面交流熱點(diǎn)話題；長橋水廠圍繞加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，推出“廠務(wù)黨務(wù)雙公開”，將民主管理工作覆蓋全廠；養(yǎng)護(hù)公司圍繞強(qiáng)化工程管理，推出“項(xiàng)目流程、項(xiàng)目安排、物資采購、隊(duì)伍安排、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)”為內(nèi)容的“工程管理五公開”，從根本上防止暗箱操作、鏟除產(chǎn)生腐敗行為的土壤和條件。

　　在從公司向班組層層滲透的廠務(wù)公開過程中，該公司經(jīng)營管理更加規(guī)范，職工群眾參與企業(yè)管理與決策的積極性普遍提高，在降本增效合理化建議活動(dòng)中，約1200多人次，共征集到合理化建議270多條。