該集團現(xiàn)行的水、電、暖等福利性費用補貼，采取“暗補”的方法，存在著諸多不合理之處，只對少數(shù)職工有益，不能惠及全體職工，與十七大要求的“和諧發(fā)展”相背離。因此，新政策的出臺是大勢所趨、迫在眉睫。一方面能夠更加有效的節(jié)約能源，保護企業(yè)利益，促進企業(yè)健康發(fā)展；另一方面，能夠維護全體職工的切身利益，使“福利”分配更加科學、合理、公平、公正。

　　隨著《中華人民共和國節(jié)約能源法》的出臺以及其中“能源生產企業(yè)的職工不得免費使用能源”的有關規(guī)定，該集團結合本省、市相關政策和企業(yè)實際情況，從深化住房制度改革和推進職工用水、用電、采暖等制度建設及早入手，認真測算一組組數(shù)據(jù)，對每種辦法、每個方案進行論證和可行性分析，不同的標準反復斟酌，出臺了《標準住宅取暖補貼發(fā)放辦法》、《水貼發(fā)放辦法》、《關于提高住房公積金繳存比例的申請》。

　　采暖：對目前職工住宅取暖費由單位統(tǒng)包、單位先行墊付的用熱制度進行改革，實行住宅取暖商品化、貨幣化，將取暖費的“暗補”變“明補”，發(fā)放給職工個人的住宅取暖補貼由工資所在單位按每年10月份工資發(fā)放時的人數(shù)和職務一次性發(fā)給職工個人，職工宿舍冬季取暖費由住戶按實際住房套內建筑面積每平方米22.20元的標準在規(guī)定時間內足額交納。發(fā)放標準參照該集團現(xiàn)行的高層120平方米、中層90平方米、科級75平方米、普通65平方米的住房標準，將享受取暖補貼的人員由“局部”變?yōu)椤叭俊?，真正體現(xiàn)公平、公正。

　　公積金：自2007年4月1日起職工個人住房公積金由7%上調至12%。由于從07年4月份補發(fā)，考慮到職工收入情況，該集團擬采取先行墊支的發(fā)放辦法，然后分幾個月將墊支部分逐漸扣回，以減輕職工補交公積金所帶來的工資壓力。

　　水電調整：呼喚節(jié)能減排，當前國家對能源高度重視，目標明確，把節(jié)約能源作為基本國策，企業(yè)針對節(jié)能工作的相關政策也在陸續(xù)出臺，節(jié)能工作的推進，必須有相應的措施來加以保障。用水量化、電費調整、提高補貼標準等有關政策預計將在年底前出臺。

　　目前，濟南水業(yè)集團正處于改革改制的關鍵階段，該集團本著“以人為本、體恤職工”的原則，對廣大干部職工的生活的高度關注，充分考慮改革政策對干部職工目前生活的影響，努力尋求企業(yè)效益和職工利益的結合點，發(fā)揮企業(yè)凝聚力的作用，以保障企業(yè)和諧發(fā)展。