相對于高學歷和名校出身，具有優(yōu)秀的能力和溝通能力、擁有龐大的人際關(guān)系網(wǎng)、對自己有準確定位的人，更容易進入獵頭的視線。

“人往高處走”，獵頭挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個人完善職業(yè)生涯發(fā)展，曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場中的一個重要角色，獵頭離我們越來越近。

不看出身看能力

獵頭最看中候選人的什么特點？能力比學歷看來更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一；“豐富的工作經(jīng)驗”31%；“知名公司背景”16%；“優(yōu)秀的人格魅力”9%；“跳槽頻率低”1%；“高學歷”只有1%。

酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默無聞的孤膽英雄或茶壺里煮餃子，有本事道不出來也很難成為“獵物”?！叭绻Ｍ猾C頭看上，你認為個人應(yīng)該具備何種素質(zhì)？”的問項顯示，“善于展示自我的溝通能力”最重要，占21%；其次才是“獲得與眾不同的業(yè)績”，18%；“有清晰的職業(yè)規(guī)劃”18%；“積累廣泛的人脈關(guān)系”15%；“成為公司里的關(guān)鍵人物”13%；“多參與圈內(nèi)的社交活動”8%；“擁有有名牌學校的學歷或進修經(jīng)歷”比例最低，只占6%。

從上面兩組數(shù)據(jù)看出，無論在“獵手”還是“獵物”眼里，高學歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績、強大的朋友關(guān)系網(wǎng)、對自己有一個準確的職業(yè)發(fā)展定位和良好溝通能力的人更容易進入獵頭的視線。

從職業(yè)方面看，獵頭看好的人才可以是各行各業(yè)的行家里手和管理人員，其中有專業(yè)背景的管理者成為主要目標，比例是40%；銷售人才15%；市場開拓人員15%；技術(shù)人員12%；財務(wù)專家10%；人力資源人士8%。

九類中端人才成新寵

外資企業(yè)在華管理團隊的江山逐漸穩(wěn)定，它們重視對核心技術(shù)的自主開發(fā)，隨著市場份額的爭奪戰(zhàn)火從中心大城市向中小城市的蔓延，具有執(zhí)行能力、掌握專業(yè)技術(shù)、有開拓二級市場能力的中端人才正在逐漸成為企業(yè)爭奪的焦點。

智聯(lián)網(wǎng)2005年第一季度代理招聘的職位信息顯示，射頻/微波器件首席設(shè)計師、研發(fā)采購經(jīng)理、零售陳列督導(dǎo)、高級電路設(shè)計工程師、汽車行業(yè)高級研究員、水表產(chǎn)品經(jīng)理、日語軟件測試工程師、法務(wù)翻譯、店鋪選址開發(fā)人員等中端人才已經(jīng)被獵頭盯上，正在成為職場新貴。(本文章系轉(zhuǎn)載，對文字內(nèi)容不負任何法律責任，如有任何版權(quán)問題，請與我們聯(lián)系，我們將盡快終止轉(zhuǎn)載）