近日，平陰水司對年終考核評比辦法進(jìn)行了新的修改完善，年度考核評比采取每月考核與年度考核相結(jié)合方式。每月考核累計分占年度評選總分值的70%，年終考核評比分?jǐn)?shù)占年度評選總分值的30%，與公司附加分因素三者相加，按分值高低直接決定先進(jìn)集體、中層干部、個人。
其中，每月考核工作由公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，企管科具體負(fù)責(zé)落實(shí)對各科室的考核，每月進(jìn)行考核考核結(jié)果于次月10日前予以張榜公布，財務(wù)科按公司考核結(jié)果，當(dāng)月兌現(xiàn)獎懲。
年終評比首先按照公司分配給科室的名額選舉產(chǎn)生年度職工代表，由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工代表組成年度選舉大會。為考察職工、中層干部代表的原則性、公正性，均采取有記名投票的方式，評選先進(jìn)集體、中層干部由公司領(lǐng)導(dǎo)、職工代表參與打分投票，評選先進(jìn)個人由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部代表參與打分投票。評選結(jié)束后，以當(dāng)選人數(shù)與落選人數(shù)之比，計算出每名代表的評選成功率，并按百分比為個人加減分，對成功率低于40%的個人，次年取消職工代表資格。
對公司中層干部進(jìn)行年終考核，中層干部按年度最終得分分值，取得同等比例的獎金，凡得0分以下者，扣罰同等比例的工資；凡年終考核最后一名的中層干部，次年降級使用或免去職務(wù)。
新辦法的出臺，贏得了全體員工的一致?lián)碜o(hù)，避免了往年年終突擊拉票的不正之風(fēng)，使評選先進(jìn)工作干在平時、爭在平時。
