中國水星消息（信息員 魏靜） 步入信息時代的21世紀，人才這個概念被一炒再炒，因為，當今社會的競爭，從一定程度上講，便是人才的競爭。為此，許多人開始宣稱“生命不止，奮斗不息”，竭盡全力做人才；眾多商家開始苦苦尋覓，廣羅密布，施展解數(shù)求人才。那么，何為人才？四川省綿陽市水務(wù)集團總經(jīng)理葉建宏近日在該集團“中層管理人員及后備干部培訓(xùn)班”開班儀式上列出了這樣的等式：人才＝良好的品德＋敬業(yè)的工作態(tài)度＋不斷學(xué)習(xí)的能力。而這其中最重要的組成要素便是“德”。

　　人才，顧名思義便是被企業(yè)器重并委以重用的員工，他們往往承擔著公司的核心工作，他們其中的相當一部分還身處公司的管理崗位，掌持著管理者的權(quán)力。試想，企業(yè)倘若不慎將才華橫溢但心存邪念的人安置到關(guān)鍵的崗位，甚至是管理崗位，公司的利益還能夠有所保障嗎？又有誰敢擔保他的歪風(fēng)邪氣不會侵蝕到其他的員工，影響到團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，判斷一個人是否稱其為人才是一個慎重的裁定，絕不能以點概面。而人才的根基便是”德”，只有擁有大公無私，光明磊落的品德，才有可能將自身的才華毫無保留的施展到工作中去，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，為身邊的員工樹立正確的榜樣，這才是企業(yè)孜孜追求的人才。企業(yè)需要人才，員工爭作人才，在這樣的氛圍里，個人、團隊的才能方可轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，推動企業(yè)這艘大船乘風(fēng)破浪，勇往直前。