中國水星消息（信息員 鄭剛） 八月底，一份內(nèi)容詳細(xì)的調(diào)查問卷出現(xiàn)在杭州市蕭山區(qū)自來水公司每位職工面前。這是由該公司工會組織的一次民意調(diào)查活動，該活動旨在讓管理者更加清醒地看到目前企業(yè)存在的一些問題，理清思路，為企業(yè)更好地發(fā)展增添動力。
早在六月份，蕭山水司各分工會就開始在職工中作摸底工作，廣泛征求大家對企業(yè)的評價，對如何搞好本部門的工作提出自己的設(shè)想，對該公司的大局提出建設(shè)性的建議。該公司團(tuán)總支也組織各團(tuán)支部積極配合，號召年青職工充分發(fā)揮思維活躍、敢想敢做的優(yōu)勢，大膽提出自己的意見及建議。至八月初，該公司各部門紛紛書面上交各類意見和建議若干條，其中既有表面比較直觀的，也有一些經(jīng)過深層次的思考而得出的，內(nèi)容基本涉及到該公司日常工作的方方面面。該公司工會根據(jù)這些基礎(chǔ)性資料，分類整理，歸納出6大部分共60個問卷題。這6大部分分別為：發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、企業(yè)文化、人力資源、職工福利及其它問題，它們幾乎包羅了企業(yè)發(fā)展所必須面對的所有問題。問卷題型以選擇題為主，簡單明了，具有較強的可操作性。
如此大規(guī)模的問卷調(diào)查活動在蕭山水司還是首次，它對企業(yè)的做強做精具有十分重要的意義，也為廣大職工參與企業(yè)的改革提供了很好的平臺，因而得到了大家的積極響應(yīng)。
