一是實(shí)施定崗、定責(zé)、計件、計量工資制。各部門按照與公司簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書》和《經(jīng)濟(jì)責(zé) 任制考核兌現(xiàn)實(shí)施細(xì)則》積極開展工作，部門要與每一個員工進(jìn)行目標(biāo)任務(wù)分解，責(zé)任到人，獎罰分明。對工作表現(xiàn)突出，成績顯著者給予精神和物質(zhì)獎勵。從現(xiàn)在起，公司每年不再搞“大鍋飯”式的工資普調(diào)，而是采取計件、計量和單項(xiàng)承包等多種形式以及員工個人責(zé)任大小和貢獻(xiàn)多少來制定工資獎金分配形式，逐步拉大分配檔次，使個人的工資收入與所在崗位貢獻(xiàn)大小成正比。二是實(shí)施全員勞動合同制。公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法，根據(jù)《員工手冊》相關(guān)條款，對違紀(jì)違規(guī)、人浮于事、不能完成工作任務(wù)的員工，公司將解除該員工勞動合同或合同期滿后終止，不再與其續(xù)簽勞動合同。員工根據(jù)自己的意愿，可以申請辭職與企業(yè)解除勞動合同。三是下崗再就業(yè)培訓(xùn)制。公司成立“下崗再就業(yè)培訓(xùn)班”，由辦公室組織實(shí)施，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人任兼職教員。因合同期未滿，在競崗中落崗或被部門退回公司的員工，公司集中培訓(xùn)3～6個月（培訓(xùn)期間按全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)480元發(fā)放），經(jīng)培訓(xùn)合格后重新選崗。四是實(shí)施解除合同辭退制。對培訓(xùn)3～6個月仍不能上崗的或完不成任務(wù)者，公司實(shí)施解除合同，辭退該員工，按全市最低生活費(fèi)每月240元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放12個月終止。　　

     該公司還采取“老人老政策”、“特殊情況特殊處理”、不搞“一刀切”的辦法，對改制時在崗在冊的員工競崗落選和完不成工作任務(wù)等特殊人員進(jìn)行妥善安置。公司從現(xiàn)在起不再搞照顧式的因人設(shè)崗，不養(yǎng)閑人，對現(xiàn)有工作量不足的崗位，該合并的合并，該撤消的撤消。對崗位撤消后找不到崗的員工，或不能勝任本職工作，被部門辭退回公司的員工，凡是在2004年6月30日改制時點(diǎn)在崗在冊的員工，按以下辦法執(zhí)行。一是員工在競崗中落崗，連續(xù)工齡滿30年以上或距法定退休年齡不足3年、5年、7年者，經(jīng)個人申請獲準(zhǔn)，可以辦理離崗輪休手續(xù)。計算方法為：距退休年齡不足3年者，按崗位技能工資的100%發(fā)放；距退休年齡不足5年者，按崗位技能工資的90%發(fā)放；距退休年齡不足7年者，按崗位技能工資的80%發(fā)放。二是中層干部臨近三年退休，個人可申請不參于競崗，由公司聘任到相關(guān)崗位任助理員，明確相應(yīng)的職責(zé)，按原崗位工資福利待遇執(zhí)行。三是長期患病不能正常工作的人員（市級以上醫(yī)院出具證明，市醫(yī)保辦核實(shí)），連續(xù)工齡滿25年或距退休年齡不足7年的的職工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予病休。待達(dá)到退休年齡時辦理退休手續(xù)。病休期間，按基本工資總數(shù)的80%發(fā)放。特殊病因不能工作，條件可放寬。工齡滿20年，按基本工資的70%發(fā)放，工齡滿15年，按基本工資的60%發(fā)放。