技術(shù)人員如何貼近實(shí)際生產(chǎn)工作？怎樣去提高技術(shù)人員的綜合素質(zhì)？這些問(wèn)題困擾著許多供水企業(yè)。自今年4月起，成都市自來(lái)水六廠結(jié)合學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，開展了課題小組活動(dòng)，對(duì)以上問(wèn)題的解決進(jìn)行了摸索。
該廠目前成立了兩個(gè)課題小組，均由年輕技術(shù)人員組成。按照廠里下達(dá)的任務(wù)書要求，課題小組分別針對(duì)氣水反沖濾池運(yùn)行和水樣提取中存在的問(wèn)題自主開展活動(dòng)。經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的活動(dòng)開展，目前已取得了階段性成果，部分解決了問(wèn)題，同時(shí)課題小組成員的思考能力、解決問(wèn)題的能力也得到了提高。
