近日，江西九江水司召開第七屆職代會(huì)第一次會(huì)議，會(huì)議順利通過了《九江市自來水集團(tuán)公司用工制度改革實(shí)施細(xì)則》等四項(xiàng)改革制度，預(yù)示著九江水司今后三年內(nèi)將繼續(xù)對人事及用工制度進(jìn)行改革并將其作為改革的主攻方向。
九江水司以人事制度為核心的三項(xiàng)制度改革始于二○○三年，改革兩年來該水司強(qiáng)化管理，加強(qiáng)了對職工隊(duì)伍建設(shè)的力度，截止2005年3月，公司共對16起違反公司相關(guān)規(guī)定的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評，其中5人受到待崗處理，1人受到下崗處理，累計(jì)處罰違紀(jì)112人次，處罰金額6915元，獎(jiǎng)勵(lì)293人次，獎(jiǎng)勵(lì)金額19460元，做到了公開獎(jiǎng)勵(lì)、及時(shí)兌現(xiàn)。
本次修訂的三項(xiàng)制度是對原改革制度的改進(jìn)和對公司管理潛能的進(jìn)一步挖掘，是確保九江水司五年發(fā)展規(guī)劃的落實(shí)的制度，該制度將使九江水司整體改革力度進(jìn)一步加大。據(jù)了解，為將上述制度落實(shí)好，該水司將通過企業(yè)報(bào)、簡報(bào)、學(xué)習(xí)小組等形式加大宣傳力度，以提高員工對新的三項(xiàng)制度的認(rèn)識。
九江水司以人事制度為核心的三項(xiàng)制度改革始于二○○三年，改革兩年來該水司強(qiáng)化管理，加強(qiáng)了對職工隊(duì)伍建設(shè)的力度，截止2005年3月，公司共對16起違反公司相關(guān)規(guī)定的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評，其中5人受到待崗處理，1人受到下崗處理，累計(jì)處罰違紀(jì)112人次，處罰金額6915元，獎(jiǎng)勵(lì)293人次，獎(jiǎng)勵(lì)金額19460元，做到了公開獎(jiǎng)勵(lì)、及時(shí)兌現(xiàn)。
本次修訂的三項(xiàng)制度是對原改革制度的改進(jìn)和對公司管理潛能的進(jìn)一步挖掘，是確保九江水司五年發(fā)展規(guī)劃的落實(shí)的制度，該制度將使九江水司整體改革力度進(jìn)一步加大。據(jù)了解，為將上述制度落實(shí)好，該水司將通過企業(yè)報(bào)、簡報(bào)、學(xué)習(xí)小組等形式加大宣傳力度，以提高員工對新的三項(xiàng)制度的認(rèn)識。
