北京市市政管委、天津市建委,河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、遼寧省、吉林省、黑龍江省、山東省、河南省、陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)建設(shè)廳,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)建設(shè)局:
為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》提出的“深化供熱體制改革,實行供熱計量收費”的要求,進(jìn)一步推進(jìn)供熱計量改革工作。我部在總結(jié)供熱計量試點城市經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,決定開展供熱計量改革示范城市工作,并根據(jù)各地申報情況,同意北京市、天津市、長春市、大連市、蘭州市、呼和浩特市、包頭市、唐山市、承德市、威海市、德州市、招遠(yuǎn)市等12個城市為第一批供熱計量改革示范城市。為做好供熱計量改革示范城市工作,現(xiàn)提出以下實施意見:
一、充分認(rèn)識開展供熱計量改革示范城市工作的重要性
我國北方地區(qū)推進(jìn)城鎮(zhèn)供熱體制改革以來,15個省、自治區(qū)、直轄市已有11個基本完成了采暖費補貼“暗補”變“明補”的改革工作,同時有30多個城市進(jìn)行了熱計量試點,供熱計量試點面積超過了4000多萬平方米,供熱計量工作取得了初步成效。但是從總體看,供熱計量改革進(jìn)展緩慢,供熱采暖能耗沒有明顯下降,距離完成國務(wù)院“十一五”節(jié)能減排任務(wù)目標(biāo)還有較大差距。實踐證明,實施供熱計量改革是完成建筑節(jié)能任務(wù)最直接最有效的措施,必須立即把城鎮(zhèn)供熱體制改革工作重點轉(zhuǎn)移到供熱計量改革上來,開展供熱計量改革示范城市工作,通過試點取得經(jīng)驗,用先進(jìn)典型引路,指導(dǎo)各地全面推進(jìn)供熱計量改革,把節(jié)能減排的任務(wù)落實到實處。
二、指導(dǎo)思想和原則
(一)指導(dǎo)思想。以貫徹科學(xué)發(fā)展觀為宗旨,以落實節(jié)能減排任務(wù)為目標(biāo),以實施供熱系統(tǒng)和建筑節(jié)能為重點,深入開展供熱計量改革示范城市工作,盡快建立供熱計量收費的節(jié)能機制,切實降低供熱能耗,完成“十一五”節(jié)能減排任務(wù)。
(二)供熱計量改革示范城市應(yīng)堅持以下原則:
1.有利于節(jié)能減排的原則;
2.政府辦公機構(gòu)和公共建筑率先推進(jìn)的原則;
3.新建建筑必須實施熱計量收費的原則;
4.政策引導(dǎo),充分利用國家獎勵資金推進(jìn)既有建筑供熱采暖計量改造的原則;
5.技術(shù)先進(jìn),經(jīng)濟合理的原則;
6.用戶滿意的原則;
7.鼓勵節(jié)能節(jié)費,供用熱雙方共贏的原則。
三、總體目標(biāo)
(一)要把“十一五”建筑節(jié)能指標(biāo)細(xì)化到供熱節(jié)能方面,并落實到實處;建立和完善供熱計量收費機制,實施熱計量收費。
(二)2008年采暖季前應(yīng)選擇一定數(shù)量的政府機構(gòu)辦公樓等建筑進(jìn)行供熱計量改造;2009年應(yīng)全部完成供熱計量改造,達(dá)到熱計量的要求;
(三)新建建筑的熱計量設(shè)施必須達(dá)到工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)要求,政府要建立強有力監(jiān)管體系,做到不符合強制性標(biāo)準(zhǔn)的新建建筑不得組織驗收和交付使用。供熱單位不得給予供熱。
(四)2008年開展既有建筑節(jié)能和供熱系統(tǒng)熱計量改造,“十一五”期間大城市要完成熱計量改造的35%,中等城市完成25%,小城市15%。
(五)選擇科學(xué)、合理的熱計量技術(shù)路線,選用技術(shù)先進(jìn)、質(zhì)量可靠、操作簡便、價格合理的熱計量裝置。
(六)合理制定“兩部制”熱價和熱計量收費辦法,同時積極探索建立采暖費個人賬戶,實行采暖費由銀行代收的收費辦法。
(七)示范城市在供熱質(zhì)量、供熱服務(wù)等方面都有明顯提高。實施熱計量后,要讓參與熱計量節(jié)能用戶減少采暖費支出,獲得節(jié)能經(jīng)濟效益。
四、主要工作內(nèi)容
供熱計量改革示范城市應(yīng)做好以下工作:
(一)加強組織和協(xié)調(diào)工作
加強組織和協(xié)調(diào),成立以城市人民政府主管領(lǐng)導(dǎo)為組長的供熱計量改革領(lǐng)導(dǎo)小組,建設(shè)(供熱)主管部門牽頭、相關(guān)職能部門共同參與,明確任務(wù)和分工、落實責(zé)任,開展具體工作。
(二)調(diào)查供熱現(xiàn)狀和統(tǒng)計供熱能耗
1.供熱基本狀況調(diào)查:包括熱源(熱電廠、區(qū)域鍋爐房、地?zé)嵋约叭細(xì)?、電供熱等)、輸送管網(wǎng)、熱力站、室內(nèi)采暖系統(tǒng)情況。
2.建筑基本狀況調(diào)查:城市建筑面積,節(jié)能建筑比例等。
3.供熱能耗調(diào)查:城市供熱總能耗和建筑平方米平均能耗標(biāo)準(zhǔn)(燃料、電、水)。
4.熱計量狀況調(diào)查,近3年城市每年達(dá)到熱計量標(biāo)準(zhǔn)的新增建筑面積,實行熱計量收費的建筑面積。
(三)編制供熱計量規(guī)劃
城市建設(shè)主管部門(供熱主管部門)根據(jù)本地區(qū)節(jié)能減排的任務(wù)目標(biāo),編制“十一五”期間城市供熱計量規(guī)劃。規(guī)劃應(yīng)包括既有建筑供熱計量改造計劃。
(四)制定2008年度實施計劃
依據(jù)當(dāng)?shù)亍笆晃濉惫嵊嬃恳?guī)劃,在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,選擇示范工程,制定2008年實施計劃。第一批供熱計量改革示范城市2008年要達(dá)到供熱計量收費面積:北京市1000萬平方米,天津市800萬平方米,長春市200萬平方米,大連市200萬平方米,呼和浩特市100萬平方米,蘭州市100萬平方米,包頭市100萬平方米,唐山市110萬平方米,承德市100萬平方米,威海市100萬平方米,德州市100萬平方米,招遠(yuǎn)市50萬平方米。各示范城市到2010年底必須完成國家、省分配的既有居住建筑供熱計量改造的任務(wù)。
(五)制定和完善配套政策和技術(shù)措施
國家最近頒布了《中華人民共和國節(jié)約能源法》,財政部印發(fā)了《北方采暖區(qū)既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造獎勵資金管理暫行辦法》,建設(shè)部發(fā)布了《建筑節(jié)能工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》、《關(guān)于推進(jìn)北方采暖地區(qū)既有居住建筑供熱計量及節(jié)能改造工作的實施意見》以及《熱量表》《熱分配表》《散熱器溫控閥》等法律、法規(guī)、文件、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。各地要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定配套政策,出臺實施細(xì)則,完善設(shè)計和施工的具體技術(shù)要求,制定城市供熱計量表具的管理辦法。盡快形成供熱計量政策支撐體系和技術(shù)保障體系。
(六)科學(xué)合理制定兩部制熱價
要根據(jù)國家發(fā)改委、建設(shè)部印發(fā)的《城市供熱價格管理暫行辦法》,在充分調(diào)研測算的基礎(chǔ)上,科學(xué)合理制定供熱計量兩部制熱價及供熱計量收費管理辦法。
(七)搞好技術(shù)培訓(xùn)
對參與供熱計量示范工作的設(shè)計、施工、管理和運行人員進(jìn)行全員培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括:供熱計量相關(guān)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、施工驗收規(guī)范和技術(shù)文件,供熱計量產(chǎn)品應(yīng)用技術(shù);供熱系統(tǒng)調(diào)節(jié)技術(shù);熱計量裝置應(yīng)用技術(shù)以及兩部制熱價計算辦法等。
(八)做好宣傳工作
加強供熱計量示范工作宣傳和引導(dǎo)。充分利用新聞媒體、正確引導(dǎo)群眾認(rèn)識供熱計量的重要性,爭取廣大群眾支持和參與熱計量工作。
五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)、建立完善考核機制
我部成立“全國推動供熱計量改革示范城市領(lǐng)導(dǎo)小組”,由建設(shè)部分管部領(lǐng)導(dǎo)任組長,城市建設(shè)司、科學(xué)技術(shù)司、質(zhì)量安全司、標(biāo)準(zhǔn)定額司為成員單位,建設(shè)部推進(jìn)供熱體制改革行動辦公室負(fù)責(zé)具體工作。
我部將把供熱計量示范城市開展情況,納入每年全國建設(shè)領(lǐng)域節(jié)能減排專項檢查的考核范圍,并將檢查結(jié)果向社會公示。同時,我部將會商有關(guān)部門建議在今后的國家財政既有建筑供熱計量改造獎勵資金、世界銀行貸款以及減免稅等方面對示范城市給予政策支持。
省級建設(shè)(供熱)主管部門要加強對供熱計量改革示范城市的指導(dǎo),認(rèn)真研究解決推進(jìn)供熱計量改革中遇到的問題,重大問題及時向我部報告。
供熱計量改革示范城市人民政府及相關(guān)部門應(yīng)率先建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任考核機制,將供熱計量節(jié)能目標(biāo)及任務(wù)落實到各級管理機構(gòu)人員工作績效考核中。