隨著公司的業(yè)務(wù)量的增大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的條件下，創(chuàng)新人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)的矛盾日益突出。為了盡快的培養(yǎng)員工更快更好的成才、成長(zhǎng)，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，從7月份起，興源公司在原崗位任職培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，開(kāi)始試行新員工“導(dǎo)師制”，使新入職的員工盡快熟悉任職崗位的工作職責(zé)的同時(shí)，能夠早日融入公司的環(huán)境，有利于公司梯隊(duì)型的人才結(jié)構(gòu)建設(shè)，這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的資源保證。

 

（深圳市興源鼎新科技有限公司 劉淑杰 訊）