上海水表廠在企業(yè)改革中在全體在職職工中，推行中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。為確保競(jìng)聘工作在“公開、公平、公正”中進(jìn)行，特?cái)M制了《上海水表廠中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，并于日前進(jìn)行了測(cè)評(píng)上崗的競(jìng)聘會(huì)。

 

        為確保競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，首先召開了全體職工大會(huì)，進(jìn)行推行中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的宣傳和動(dòng)員，為使全體職工明確該項(xiàng)工作的目的、意義、方法和步驟，還在全廠采取《上海水表廠公開招聘中層管理人員的公告》的形式對(duì)報(bào)名條件、競(jìng)聘崗位名稱、具體操作程序等。二、擬制中層管理人員《競(jìng)聘上崗標(biāo)書》，明確中層管理人員的任職條件、管理目標(biāo)、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和待遇等。三、召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，取得對(duì)《上海水表廠中層管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》的民主審議程序。四、接受自薦報(bào)名、組織人事部門對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行核查、通知競(jìng)聘者做競(jìng)聘上崗的準(zhǔn)備工作，擬寫應(yīng)聘崗位的標(biāo)書。五、組建由廣泛代表性的評(píng)委會(huì)、擬定以測(cè)評(píng)、答辯為主要形式的競(jìng)聘上崗的競(jìng)聘會(huì)。

 

        上海水表廠在推行中層管理人員競(jìng)聘上崗中努力做到：全員參與、全過程關(guān)心、全方位投入。通過競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，將充分調(diào)動(dòng)廣大管理人員、職工的積極性和創(chuàng)造性，提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高經(jīng)濟(jì)效益和管理水平。